Loopbaan- & Burn-out coaching
Loopbaanontwikkeling
De wereld om ons heen veranderd steeds sneller waardoor er ook een bedrijf continue moet veranderen om mee te kunnen blijven doen. Dit vraagt veel van jouw en/of jullie medewerkers. Computers en smartphones vragen om een andere vorm van communicatie, steeds ruimere werktijden om een andere balans tussen werk en privé en zo zijn er meerdere factoren te vinden die onze rol binnen de organisatie beïnvloeden.
Staat tussen één van onderstaande voorbeelden jouw reden om een coach in de arm te nemen?
- (Potentiële) Verandering van functie
- Het leren omgaan met (veranderende) werkdruk
- De balans leren maken tussen werk en privé
- Effectief communiceren, feedback & vergaderen
- Omgang met tegenslagen en conflicten
Burn-out
Veranderingen kunnen ook teveel worden waarbij een burn-out het gevolg kan zijn. Vaak heerst nog de gedachte dat een burn-out alleen voorkomt bij workaholics. De oorzaken van een burn-out zijn echter heel divers en het kan dus ook jou overkomen... Voorbeelden van mogelijke oorzaken zijn:
- NEE zeggen is moeilijk
- Onzekerheid
- Moeite hebben met delegeren
- Conflicten en/of relatieproblemen
- Te hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel
"De druppel die de emmer doet overlopen" is volledig persoonlijk. Uiteindelijk moet jij leren je grenzen te bepalen èn te bewaken. Zo zorg je ervoor dan dat jij een burn-out gaat voorkomen of van jouw burn-out kan herstellen.
Richting de toekomst
Of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, (preventieve) coaching voor burn-out situaties of de veel voorkomende combinatie ervan, wij zijn er om jou te coachen, begeleiden en te adviseren. Onze feedback is open, eerlijk en onafhankelijk met als doel jou vooruit te helpen richting de toekomst. Wanneer ga jij de eerste stap zetten door een afspraak te maken voor een vrijblijvende kennismaking?
